外國人有權在土耳其工作的條件。但基本上，受國際勞工法約束的外國人必須具有在土耳其工作的工作許可證。主管當局是勞動和社會保障部（"部"），負責申請工作許可證，有關工作許可證的申請的范圍和原則以及該部對申請的評估均在《國際勞工法》第6至15條中作了規定。規定，工作許可申請應直接向外交部提出，國外申請應由有關人員或授權中介人向土耳其共和國駐外國人的大使館或領事館提出，外交部應評估適用于法律和國際勞工政策的目的，并具有酌處權。

　　另外，在某些情況下，應給予初步許可。為了從事需要一定專業能力的醫療保健和教育服務工作，必須事先獲得衛生部的醫療保健服務和國家教育部的教育服務。同樣，在高等教育法2547的范圍內工作的外國公民助教必須事先獲得高等教育委員會的許可。此初步許可流程的目的是評估申請人在其服務領域中的充分程度。

　　土耳其工作許可證類型

　　該法第10條規定了工作許可的條件。根據該規定，應授予外國人最多一年的工作許可，以在由真人或法人，公共機構和公共企業擁有的某些工作場所或這些雇主所屬的工作場所中從事某項工作在同一領域的首次應用。一年后，應根據該法第7條提出延期申請，并且在外國人對延期申請給予有利的評估后，首次提出的延期最長為兩年。在隨后的申請中，每項申請最多可延期3年。愿意在不同雇主下工作的外國人必須申請新的工作許可證，為期一年。

　　另一方面，在土耳其擁有長期居留許可或至少8年工作許可的外國人可以申請永久工作許可。絕不意味著對外國人滿足這些條件應永遠給予永久工作許可。該申請應進行評估，并可能被該部拒絕。永久工作許可證有很多優點，例如，他們可以享受長期居留許可提供的相同權利，甚至可以享受與土耳其公民相同的權利，但規范特定地區和國家/地區法律的規定除外。在不損害外國人在社會保障方面獲得的權利的情況下。但是，永久工作許可證持有人無權投票，參選并在公共服務部門工作。

　　其他類型的工作許可證之一是獨立工作許可證，該許可證頒發給專業成員的外國人，但前提是他們符合其他法律規定的特殊條款。獨立工作許可證應授予一定時間，但期限應由該部確定。

　　此外，有限責任公司的執行合伙人，同時也是董事會成員的股份公司的合伙人和資本分成股份的突擊隊公司的代理合伙人都可以通過獲得工作許可來工作。

　　綠松石卡規定

　　《國際勞工法》提供了便利的工作許可證制度，并促進了獲得合格的外國勞動力和具有職業資格，專業經驗和教育背景的外國人的使用。在這個概念內，需要專業的外國人可以申請持有綠松石卡，該卡在土耳其具有永久性的工作權利。

　　綠松石卡應由政府部頒發，但前提是其前三年將被視為過渡期。如果在過渡期內由于第15條所述原因未取消綠松石卡，應向外國人授予永久性綠松石卡。綠松石卡持有人應享有提供給永久工作許可證持有人的權利。綠松石卡，也應給予持卡人的配偶和受撫養子女某些特殊權利。

　　無需工作許可即可在土耳其工作的外國人

　　首先，根據土耳其為當事方的雙邊或多邊協定或國際公約，未經工作許可獲準在土耳其工作的外國國民，以及根據《土耳其國籍法》第5901條第18條有意放棄其國籍的土耳其公民，可以在沒有工作許可證的情況下在土耳其工作。

　　另一方面，《國際勞工法》第13條對工作許可的豁免做出了規定，并依法規定了不在土耳其居住的股份公司的執行董事會成員，非董事的公司股東（股份公司除外），從學歷，工作經驗，科學技術貢獻等角度出發的外國學生，建筑，工程師和合格的外國人均免稅。另外，北塞浦路斯土耳其共和國公民和歐洲聯盟公民，根據第6458號法律受到國際保護的外國人，例如有條件的難民，具有臨時保護的外國人，無國籍人士和人口販運的受害者，無需獲得工作許可即可。在土耳其工作。

　　最后，應注意的是，申請人可以在通知之日起30天內提出異議。如果異議被駁回，申請人還可以根據該法第21/2條向行政法院上訴。

　　去土耳其工作還是先要了解清楚土耳其相關的政策規定以及自己能夠行使的權利。這樣才能在哪里更好的生活下去。多謝閱覽！

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