如果您打算在土耳其投資或找到工作，那么在工作場(chǎng)所重拾土耳其文化將大有裨益。從表面上看，土耳其的運(yùn)作似乎很像西方機(jī)構(gòu)。但是，他們沒有。耳其人正在工作場(chǎng)所中慢慢采用全球化的態(tài)度，但是文化和傳統(tǒng)仍然在幕后占據(jù)主導(dǎo)地位。

　　作為外國(guó)人：建立關(guān)系

　　不論是進(jìn)行交易還是新工作，土耳其人都會(huì)形成緊密的聯(lián)系，他們更喜歡只與自己認(rèn)識(shí)并信任的人做生意。因此，作為局外人，您必須為自己帶來(lái)好處。在許多示例中，外國(guó)人在土耳其房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人中工作，或擔(dān)任老師或代表，這就是他們的技能，即因?yàn)樗麄儠?huì)說(shuō)英語(yǔ)。

　　但是，您的技能不會(huì)自動(dòng)使您進(jìn)入內(nèi)部圈子。在西方世界，我們可以與工作人員保持距離，但是在這種情況下;相反，它有助于您建立關(guān)系。

　　這樣做的最明顯的方法是學(xué)習(xí)土耳其語(yǔ)，即使您是因?yàn)橛⒄Z(yǔ)而受雇的。了解語(yǔ)言或至少一些單詞對(duì)打破僵局和建立友誼大有幫助。獲得信任的另-種方法是前往該國(guó)旅行，以了解區(qū)域傳統(tǒng)和著名地標(biāo)。他們是很棒的對(duì)話開始者，并證明了您對(duì)土其文化，歷史和傳統(tǒng)的興趣。

　　完全不同的系統(tǒng)

　　許多外國(guó)人經(jīng)常說(shuō)自己為適應(yīng)偶然的，長(zhǎng)期的和不必要的組織結(jié)構(gòu)而作的努力。無(wú)論是歸檔系統(tǒng)，預(yù)定的約會(huì)，收據(jù)還是存檔的通信，他們都可以看到以一半的成本和時(shí)間完成相同任務(wù)的方法。盡管您可能想像旋風(fēng)般重新組織系統(tǒng)，但這是需要機(jī)敏的時(shí)刻。作為外國(guó)人，您所做的一切，無(wú)論是商業(yè)交易還是新工作，都必須使土耳其合作伙伴受益。關(guān)于它們，而不是您的首選工作方法。

　　作為女人：家庭與育兒

　　土耳其正在經(jīng)歷緩慢的過(guò)渡。就像西方世界一樣，在1960年代和70年代，婦女很少在工作場(chǎng)所工作，但是在過(guò)去的幾十年中，態(tài)度正在慢慢改變。

　　婦女通常在農(nóng)村地區(qū)，城市地區(qū)以及南部和西部沿海地區(qū)留在家中，但人們正在適應(yīng)職業(yè)女性的觀念。但是，基于性別的陳規(guī)定型觀念在奇怪的情況下仍然會(huì)顯得丑陋，而且從事體力勞動(dòng)的機(jī)會(huì)也很有限。一名土耳其婦女機(jī)智地談判工作場(chǎng)所，尤其是如果她是經(jīng)理。

　　母親外出打工時(shí)，大多數(shù)情況下，像祖父母-樣的大家庭會(huì)照顧孩子。通常，只有大型國(guó)際公司才能提供托兒設(shè)施，但是如果您的工資高，雇用保姆會(huì)很便宜，并且是職業(yè)母親的替代選擇。

　　工作時(shí)間和權(quán)利

　　土耳其法律規(guī)定每周最多只能工作45小時(shí)，但在某些情況下，雇主會(huì)忽略這一規(guī)定，尤其是在沿海度假勝地，他們一年才雇用六個(gè)月。有時(shí)，外國(guó)人沒有獲得合同或健康保險(xiǎn)，并且期望他們?cè)谛枰獣r(shí)工作，因此陷入了成為非法勞工的陷阱。

　　確實(shí)，許多外國(guó)英語(yǔ)教師以及在學(xué)校工作的人，都提供兼職課程以增加收入，并可以輕松地工作60小時(shí)加上一周。來(lái)自歐盟國(guó)家(雇主對(duì)雇員遵守嚴(yán)格的工作權(quán)利)的外國(guó)人可能會(huì)對(duì)土耳其I人享有的權(quán)利少感到震驚。

　　重點(diǎn)主要放在完成工作所需的-切上，但是在某些情況下，雇主使用它來(lái)炫耀系統(tǒng)。如果您從事商業(yè)交易或新工作，請(qǐng)從一開始就確定您的角色和工作時(shí)間，以免造成混亂和不切實(shí)際的期望。

　　星期五和宗教節(jié)日

　　切勿安排星期五的約會(huì)或重要會(huì)議，因?yàn)槟墓ぷ魍驴赡軙?huì)消失-一個(gè)小時(shí)。作為-個(gè)穆斯林國(guó)家，星期五是神圣的日子，即使他們本周不去清真寺，也有許多虔誠(chéng)的穆斯林參加這一天。可以將其視為西方世界中相當(dāng)于星期日的教堂的土耳其語(yǔ)。

　　同樣，在土耳其的宗教拜倫節(jié)假期中，請(qǐng)保持整潔和自由的時(shí)間表，沒有約會(huì)或截止日期。它們被稱為庫(kù)爾班(Kurban)和塞克拜勒姆(SekerBayram)，歷時(shí)三天，盡管慶祝活動(dòng)是在前一天晚上開始的。

　　這些場(chǎng)合的重點(diǎn)是家庭，許多其人期盼他們以及他們的工作時(shí)間。如果時(shí)間與周末相符，那么假期可能最多為5天。唯一不同的是在沿海度假勝地，那里的酒吧和飯店工人照常營(yíng)業(yè)。

　　最后

　　土耳其工作場(chǎng)所的核心是人民。在某些國(guó)家/地區(qū)，外國(guó)人可以清楚地區(qū)分工作和私人生活，而在土耳其，界限常常相互重疊。

　　除了牢記這一-點(diǎn)，明智的做法是在了解土耳其人的工作能力之前，不要對(duì)他們定型。-些土耳其人精通外國(guó)人的習(xí)慣和工作方式，很快就適應(yīng)了中間人的需要，因此，外國(guó)人和土耳其人的工作習(xí)慣之間的差距縮小了。

　　土耳其人還以勤奮工作而聞名，這使所有人受益。如果您要在土耳其從事新工作，我們的建議是先聆聽和聆聽，以便從第一手的角度了解工作場(chǎng)所中的土耳其文化。

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